El Presidente municipal de Puebla, Eduardo Rivera Pérez, indicó que en su administración la equidad de género se ha asumido como política pública ante la necesidad de que, en la realidad, mujeres y hombres tengan los mismos derechos en diferentes ámbitos.
Al realizar la Presentación del Programa para la Igualdad entre mujeres y hombres- cuyo objetivo es institucionalizar una política transversal en perspectiva de género en la administración municipal, garantizar la igualdad jurídica de los derechos humanos de las mujeres y la no discriminación- el edil subrayó que los datos oficiales muestran que en materia laboral y en el político, las féminas aún son marginadas por lo que enfatizó que esta situación no puede continuar
“El 75 por ciento de hombre mayores de 14 años están inmersos en el ámbito laboral, en cambio sólo el 44 por ciento de las mujeres de la misma edad forman parte de esta población económicamente activa; 40 por ciento de ellas tiene una jornada laboral inferior a las 35 horas semanales y el nivel de ingresos es 37 por ciento inferior al de los hombres”, expuso.
Añadió que aunque la participación de las mujeres en el sector empresarial alcanza el 34 por ciento, si se deja fuera a las que se autoemplean y sólo se toman en cuenta a las que proveen trabajos, el porcentaje disminuye al 17 por ciento.
Como dato adicional indicó que las mujeres dedican 42.4 por ciento horas al trabajo doméstico y los hombres sólo 9.3.
“Al reconocer esta realidad se toman experiencias de éxito para impulsar el programa Proigualdad. Hay que reconocer el papel que ha venido tomando la mujer en la vida, social, económica, cultural y hasta deportiva”, asentó.
Por su parte Cecilia Espino González, directora del instituto municipal de las mujeres, indicó que se requiere que todos los ciudadanos ejerzan sus derechos a plenitud independientemente de si son hombres o mujeres por lo cual subrayó que este programa busca transformar la forma en la que opera la administración pública municipal y trabajar en acciones que incidan en una cultura institucional que observe equidad, amén de que se puedan incorporar a las féminas en las categoría de análisis en la planeación estratégica.
