METODO ADECUADO PARA SELECCIÓN DE PERSONAL (APLICA EN EMPRESAS DE GOBIERNO Y PRIVADAS).
Haga la siguiente prueba:
Ponga cien ladrillos con algún orden particular en un cuarto cerrado que tenga una gran ventana abierta. Envíe de 2 a 3 candidatos al cuarto, déjelos solos cierre la puerta y regrese en 6 horas y analice la situación:
1.-Si están contando los ladrillos: Póngalos en Contabilidad
2.-Si los están re-contando: Póngalos en Auditoría
3.- Si están acomodando los ladrillos de un modo raro: Póngalos en: Planeación
4.- Si han vuelto un desmadre el lugar y no supieron que hacer con los ladrillos:
Póngalos en Diseño de Ingeniería
5.-Si están tirando, rompiendo y escondiendo los ladrillos rotos: Póngalos en Control de Producción
6.-Si están durmiendo y no han movido los ladrillos: Póngalos en Seguridad
7.-Si están sentados sin hacer nada y no tienen ni idea para qué son los ladrillos: Póngalos en Recursos Humanos
8.-Si dicen que han probado varias formas de acomodarlos, pero en realidad no han movido ni un solo ladrillo: Póngalos en Sistemas
9.-Si rompieron los ladrillos en pedacitos y tratan de arreglarlos: Póngalos en Mantenimiento
10.- Si mienten en la cantidad de ladrillos que hay: Póngalos en Materiales
11.-Si están planeando alguna estrategia para acomodar los ladrillos: Póngalos en Almacenes
12.-Si movieron los ladrillos y no los acomodaron bien y se echan la culpa unos a otros: Póngalos en Control de Calidad
13.-Si están proponiendo métodos para su acomodo o utilización: Póngalos en Asesoría
14.-Si solo están mirando por la ventana y hablando por celular sin haber hecho nada: Póngalos en la Gerencia, Subdirección ó en la Dirección General.
